15 ago 2011

IPEBA cumple tres años trabajando para la mejora de la calidad educativa



El Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica – IPEBA cumple su tercer año de funciones trabajando en la promoción de una cultura de calidad.

Para lograrlo, se enfoca en impulsar la acreditación de la gestión de las instituciones educativas, buscando su mejora continua, y la certificación de competencias de las personas en ocupaciones estratégicas para la competitividad del país.

Expectativa por autoevaluación en instituciones educativas

Con el apoyo de instituciones del Estado y la sociedad civil, el IPEBA está construyendo de manera participativa el proceso de acreditación de instituciones educativas. En ese sentido, ha publicado los estándares e indicadores para la autoevaluación de escuelas de Educación Básica Regular y está por publicar los correspondientes a la Educación Técnico Productiva.

Muchas escuelas y Centros de Educación Técnico Productiva – CETPRO se han mostrado interesadas en iniciar su autoevaluación.


Más de 200 personas ya cuentan con certificación

Asimismo, ha certificado a más de 200 personas en las ocupaciones de extensionista rural especializado en ganadería de vacunos (Cajamarca, Cusco, Puno y Apurímac) y productor de plantones de café (Junín).

Con este documento, los trabajadores pueden demostrar que su trabajo cumple con los estándares nacionales y los requerimientos del mercado laboral.


Creación del IPEBA

El IPEBA es una institución pública autónoma, perteneciente al Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación – SINEACE, creado por la Ley N°28740 (2006).

El 8 de agosto de 2008 se instaló el Directorio del IPEBA tras su nombramiento oficial, mediante Resolución Suprema N°024-2008-ED. Posteriormente, entre los seis directores, se eligió a Peregrina Morgan Lora, como Presidenta del Directorio del IPEBA, quien viene desempeñando dicha función hasta la actualidad.

El equipo técnico del IPEBA está conformado por casi 30 profesionales que se esfuerzan diariamente por alcanzar el objetivo institucional de contribuir al desarrollo del país.

8 ago 2011

Promueven que personas con certificación puedan seguir especializándose



El IPEBA impulsa la articulación entre la certificación de competencias, la educación básica y la técnico-productiva, permitiendo que las personas que cuenten con este reconocimiento continúen su formación convalidando sus competencias. La primera experiencia se desarrollará con los extensionistas rurales especializados en ganadería de vacunos que han alcanzado la certificación, para ello, el IPEBA trabaja en conjunto con la Dirección Regional de Educación del Cusco y la ONG Soluciones Prácticas.

“Quienes tengan certificación podrán continuar aprendiendo distintos aspectos de su especialidad en los Centros de Educación Técnico Productiva-CETPRO y aquellos que no hayan culminado la educación básica podrán estudiar en centros de Educación Básica Alternativa, insertándose en el sistema educativo”, explicó la Directora de Evaluación y Certificación del IPEBA, Gabriela Arrieta.


“De esta manera estaremos cumpliendo con uno de los principios rectores de la educación, que es la formación a lo largo de la vida y contribuyendo con la inclusión social”, agregó, al tiempo de señalar que esto “permitirá a las personas tomar decisiones sobre modalidades y oportunidades para seguir formándose”.

La primera experiencia de articulación se realizará con los extensionistas rurales especializados en ganadería de vacunos de Cusco que han obtenido su certificación de competencias. En ese sentido, entre el jueves 11 y viernes 12 de agosto, el equipo de la Dirección de Evaluación y Certificación del IPEBA se reunirá con los representantes de la DRE-Cusco y Soluciones Prácticas.

* Más de 200 personas entre extensionistas rurales especializados en ganadería de vacunos (Cusco, Cajamarca, Apurímac y Puno) y productores de plantones de café (Junín) ya cuentan con certificación de competencias.

19 jul 2011

¿Qué es la certificación de competencias laborales?





Es el documento que reconoce oficial y formalmente que el trabajador desempeña su ocupación de acuerdoa las normas y estándares establecidos a nivel nacional, cumpliendo las exigencias del mercado.

Es decir, es el reconocimiento formal y oficial que obtienen las personas que han demostrado que “saben hacer bien” su trabajo.

El IPEBA aprueba y publica los estándares, criterios, indicadores y procedimientos para la certificación de las competencias profesionales, así como los requisitos y los procedimientos de autorización y registro de las entidades certificadoras a nivel nacional.

La certificación tiene validez de 5 años, buscando la actualización técnica del trabajador.


¿Qué beneficios brinda la certificación de competencias?

Las personas que obtengan una certificación de competencias tendrán más oportunidades de conseguir mejores trabajos, mejorar sus ingresos y elevar la calidad de vida de sus familias. Contarán con un reconocimiento social y oficial y tendrán la posibilidad de continuar su trayectoria educativa.

Por ejemplo, los kamayoq dedicados al cuidado de ganado vacuno de las zonas altas de la región Cusco han aprendido a cuidar y alimentar a las vacas en la práctica o mediante capacitaciones pero no contaban con un documento que respalde sus conocimientos. Con la certificación de competencias, ya pueden contar con el documento oficial que garantiza la calidad de su trabajo y lo pueden presentar al postular a un puesto laboral.

10 jul 2011

En emotiva ceremonia se entregó certificación de competencias a 120 kamayoq




No solo se dio un reconocimiento público y oficial a los saberes ancestrales de los campesinos de la zona altoandina del país, quienes utilizan además tecnologías apropiadas para el cuidado del ganado vacuno, sino que fue una ceremonia emotiva que reunió a autoridades regionales, a especialistas en el tema educativo y agrario y a hombres y mujeres del campo de tres puntos diferentes del país.

En las instalaciones del centro de convenciones de la Municipalidad Provincial de Cusco se realizó el pasado 8 de julio, en el marco de las celebraciones de los cien años de Machu Picchu, la ceremonia de entrega de certificación de competencias a kamayoq de Cusco, Puno y Apurímac, que pasaron una exhaustiva evaluación por parte de Soluciones Prácticas y Amarkas, entidades certificadoras autorizadas por el IPEBA.

La ceremonia contó con la presencia en el panel de especialistas y expertos en el campo educativo y laboral: representantes del IPEBA, Gobierno Regional del Cusco, Municipalidad de Cusco, DRE Cusco, Codespa, Soluciones Prácticas, Amarkas y Agrorural.

Franklin Sotomayor, gerente de Desarrollo Económico de la Municipalidad de Cusco, señaló en las palabras de bienvenida que “juntos estamos construyendo no sólo la provincia de Cusco sino toda la región de la mano de los hermanos kamayoqs, que son líderes de cada comunidad, quienes dan sus mejores esfuerzos, actitudes y capacidades para salir adelante. Vamos a seguir los pasos de los kamayoq desde la Municipalidad para así potenciar esta importante y rica experiencia en favor de las comunidades cusqueñas”.

A su turno, Carlos Rainusso, directivo del IPEBA indicó que es importante contar con una certificación como un elemento de calidad. “El IPEBA apunta a la mejora de la calidad de la educación técnico productiva para el desarrollo del país. Este certificado oficial que corrobora la certificación en una determinada tarea, es sólo el inicio, ya que los kamayoq se tienen que seguir capacitando en otras áreas, y así tener más facilidades de trabajo”.

Por su parte, Verónica Alvarado, coordinadora técnica del IPEBA, sostuvo que como institución “nos interesa reflexionar sobre las oportunidades para el desarrollo regional sostenible y eso es lo que busca la certificación de competencias. Certificar a kamayoq, personas con conocimientos ancestrales, que están actualizadas con las nuevas tecnologías, demostrar lo que saben a hacer y transmitirlo de generación en generación es un síntoma de mejora y capacitación constante”.

Roberto Montero de Soluciones Prácticas dijo que en las comunidades “las familias resaltan la forma en que reciben la asistencia técnica de parte de los kamayoqs, quienes son valorados en su tecnología práctica en la misma parcela, ya que enseñan a “aprender haciendo”. Montero demandó a hacer un esfuerzo y procurar un trabajo más articulado, con la finalidad de socializar una red de entidades y municipios rurales para la discusión de políticas de mejora de este tema agrario y educativo.

La ceremonia se puso emotiva con los testimonios de dos kamayoq y con la respectiva entrega de certificaciones, que fue bien recibida por los campesinos que incluso viajaron más de tres horas para llegar a tiempo al evento.

Testimonios de kamayoq

Felicitas Quispe: “Estoy orgullosa y alegre de que mis hermanos kamayoq hayan obtenido su certificación, de acuerdo a las normas dadas por el IPEBA en este piloto de manejo ganadero, apuntando a la calidad. Esto es solo el principio”.

Isidro Ayala: “Hemos aprendido y estamos firmes ahora para enfrentarnos a la vida y trabajar de modo profesional. Podemos trabajar en cualquier puna del cerro. Nos hemos formado en la crianza de ganado vacuno y en eso nos hemos certificado, hemos puesto a la práctica nuestros saberes, llegando a un 90% en la evaluación. Diario estamos junto al ganado, en las granjas, hemos nacido en estas tierras y ya es hora de que eso se valore. La certificación nos da un reconocimiento total y ya me puedo presentar a diferentes trabajos. Agradezco a las instituciones por darnos esta certificación”.


Kamayoq, primeros certificados en zonas altoandinas

Estos sabios campesinos, extensionistas rurales especializados en ganadería de vacunos, que viven y trabajan en las zonas altas de Cusco, Puno y Apurímac, aportan a sus comunidades con conocimientos y experiencia brindando sus servicios de asesoría y asistencia técnica a municipios rurales, asociaciones de productores, comunidades y unidades productivas familiares, en distintas actividades relacionadas a la alimentación, salud, crianza, reproducción y asistencia técnica.

La Certificación de Competencias garantiza que estos extensionistas rurales tienen un buen desempeño que cumple con los estándares nacionales y los requerimientos del mercado. Los candidatos a la certificación han sido evaluados en la siembra y cuidado de los pastos y forrajes, inseminación del ganado para obtener mejores crías, prevención de enfermedades, atención en el campo y en el establo y alimentación adecuada del ganado vacuno.

20 jun 2011

Más de 200 personas ya cuentan con certificación de competencias




Más de 200 trabajadores, entre extensionistas rurales especializados en ganadería de vacunos y productores de plantones de café de distintas ciudades, lograron la certificación de competencias de desempeño laboral, es decir, la garantía de que su trabajo cumple con los estándares de calidad nacionales y que responde a los requerimientos del mercado. El proceso de certificación es impulsado el Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica – IPEBA en el marco de la Ley del SINEACE.

Para alcanzar la certificación, los postulantes pasaron por una evaluación tanto de conocimientos, como de desempeño demostrando que cumplen al 90% como mínimo en los requerimientos de calidad en el desempeño de las tareas propias de su ocupación.

Con el fin de ejecutar el proceso de evaluación y certificación, el IPEBA autorizó a cinco entidades certificadoras: la Junta Nacional del Café (Junín), Gestión Medioambiental para la Agricultura–GEMA (Junín), Soluciones Prácticas (Cusco y Cajamarca), Gloria S.A. (Cajamarca) y Asociación Macroregional Kamayoq del Sur - AMARKAS (Cusco). Estas instituciones han pasado por un rigurosos proceso de evaluación de su expediente técnico, asimismo, han lograron la certificación de sus evaluadores, como requisito para ejecutar el proceso respectivo con los candidatos a la certificación.

En lo que va del 2011, en Cusco, Puno y Apurímac, 120 extensionistas rurales especializados en ganadería de vacunos han recibdo el documento que los certifica como tales. El año pasado fueron 35. Mientras que en Cajamarca 34 personas han recibido el reconocimiento oficial. Asimismo, en Junín son 17 los productores de plantones de café que han recibido su reconocimiento oficial.

El IPEBA en coordinación con las entidades certificadoras, organizó las ceremonias de certificación de competencias en Chanchamayo (17 de junio), Cajamarca (27 de junio) y Cusco (8 de julio) para entregar los certificados mencionados.

Gracias a la certificación de competencias, los municipios, asociaciones, centros poblados, empresas dedicadas a la ganadería o productores cafetaleros, ya pueden contratar trabajadores que han recibido su certificación, que es la garantía de contar con los servicios de expertos en una de las ocupaciones mencionadas.

13 jun 2011

Culminó proceso de certificación de competencias en Chanchamayo




Con la presencia de autoridades del Gobierno Regional de Junín, de la Municipalidad Distrital de Pichanaqui y de representantes de las entidades certificadoras y del IPEBA, se realizó la ceremonia de entrega de Certificación de Competencias a los 17 productores de plantones de café, certificados por la Junta Nacional del Café y Gestión Medio Ambiental para la Agricultura- GEMA.

El acto de entrega de certificados de competencias a productores de plantones de café se realizó en el auditorio del Municipio Distrital de Pichanaqui, provincia de Chanchamayo, y contó con la presentación de Raúl Aliaga Sotomayor, alcalde distrital, Aurelio Gaspar, consejero del Gobierno Regional de Junín, Luisa Ramos, especialista del IPEBA, así como de César Rivas y Susana Schuller, representantes de la Junta Nacional del Café, y Martín García de GEMA, quienes resaltaron la importancia de esta certificación para el desarrollo productivo regional. También participaron en la mesa, los representantes de la Gerencia de Desarrollo Económico y Agropecuario de los distritos de Río Negro y Perené, Javier Yupanqui y Miguel Cuadros Ramírez, respectivamente.

Las personas que recibieron su diploma de Certificación de competencias destacaron en el acondicionamiento de germinador, siembra de semillas y realización de labores para la producción de plántulas, según estándar de buenas prácticas de producción de semillas, plantones de café y de las normas de competencia laboral del “Productor de plantones de café y especies asociadas”.


Con este evento culminó una etapa que se inició en febrero del año 2010, con la firma del convenio entre la Junta Nacional del Café, GEMA y el IPEBA, con el propósito de realizar conjuntamente un piloto para implementar la certificación de competencias para una ocupación estratégica del sector cafetalero: los productores de plantones de café, o viveristas. A nivel nacional, esta es una de las dos ocupaciones del agro seleccionadas para un piloto de certificación de competencias.

“Trabajar con mayor responsabilidad y calificación en el manejo de viver, es un incentivo de este paso muy importante que han dado IPEBA, la Junta Nacional del Café y GEMA, ya que a nosotros los productores de plantones de café nos permite no solo ser viveristas sino ser personal más calificado, con un carácter más técnico, para que así podamos demostrar que sí sabemos hacer las cosas bien, en beneficio de nuestro producto de bandera, el café”, señaló Walter de la Cadena, uno de los primeros productores en recibir su certificación.

Los candidatos fueron evaluados en tres unidades de competencia: selección de plantas madre y obtención de semillas de café, manejo de germinadores de café y manejo y conducción de viveros de café.